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Als adäquates Präventionsinstrument gegen Mobbing eignen sich Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen, die zwischen Arbeitgeber und dem Betriebs- bzw. Personalrat geschlossen werden. Der Beitrag zeigt verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten auf, die auf die effektive Prävention und Intervention gerichtet sind. Die Konfliktlösungsmodelle variieren je nach Betriebsgröße und -struktur, wobei die konkreten betrieblichen Gegebenheiten hinreichend berücksichtigt werden müssen. |