Publikations-Nummer:   067/2004-BGAG

Autor:		Jahn, F.; Wetzstein, A.
Titel:		Organisational changes through integrative and participative approaches: The Task-oriented Information Exchange (TIE) method to change work processes
Quelle:		European Ways to Combat Psychosocial Risks Related to Work organisation: Towards Organisational Interventions? S. 23-27, 11 Lit., 1 Tab., 2 Abb. Editors: Oeij, P.R.A.; Morvan, E. Hrsg.: TNO Work and Employment/PEROSH, Barcelona 2004. ISBN: 90-5986-134-5 (in Engl.) (Sprache:GB)

Kurzfassung

Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch (AI) unterstützt betriebliche Veränderungsprozesse. Der AI basiert auf empirischen Studien und wurde von Neubert & Tomczyk in den 1970er Jahren entwickelt und seit 1999 von Jahn, Wetzstein und Hacker weiterentwickelt. Mithilfe eines Moderators und anhand eines strukturierten Ablaufs werden Probleme in Arbeitsprozessen analysiert, Lösungen entwickelt und implementiert. In verschiedenen Feldstudien wurden die positiven Effekte auf Leistung, Qualität und Wohlbefinden nachgewiesen.

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